如果同事不干活，可以考虑以下几种方法：
1. 与同事沟通：首先，可以尝试与同事进行沟通，了解他们不干活的原因。可能是因为他们有其他的工作任务，或者是因为他们不知道如何开始工作。通过沟通，可以找到解决问题的方法。
2. 分配任务：如果同事不知道如何开始工作，可以向他们分配任务，并给予明确的指导和时间表。这样可以帮助他们更好地理解工作内容，并提高他们的工作效率。
3. 提供支持：如果同事在工作中遇到困难，可以提供支持和帮助。可以向他们提供必要的资源和信息，或者协助他们完成任务。这样可以增强同事的自信心，并提高他们的工作积极性。
4. 激励同事：可以通过激励的方式来鼓励同事更加努力地工作。例如，可以给予同事适当的奖励或者表扬，或者让他们参与一些有趣的活动。这样可以激发同事的工作热情，并提高他们的工作效率。
5. 报告上级：如果以上方法都无法解决问题，可以考虑向上级报告。在报告之前，需要先收集证据，并明确表达自己的观点和建议。这样可以帮助上级更好地了解情况，并采取适当的措施。
需要注意的是，在整治同事不干活的问题时，需要尊重同事的感受和权利，并避免采取过于强硬或者不合适的措施。同时，也需要不断提高自己的沟通和管理能力，以便更好地解决工作中的问题。
