这可能是因为单位有轮岗制度，在一个岗位工作了一段时间后按制度规定必须轮岗；还可能是因为你的工作表现很出色，领导出于对你的信任，让你轮岗到其他岗位，以进一步加强那里的工作；
也不排除是你在现在岗位的工作表现让领导不太满意，认为有其他人比你更适合这个岗位，所以让你轮岗。
领导要求我轮岗,是想培养。领导在考察你的潜力，并且在观察你的成长，如果你能从中表现出色，那么很在机会在未来晋升成为高管。被领导安排去轮岗，证明你的能力与潜质得到了领导的认可，我们简单分析一下。
1、培养你从大格局看问题。我们不仅只关注到自己手上的事，还要关注到整个部门的事，我们不仅要把部门的事业经营好，还要联合隔壁部门的同事，一切把目标完成掉，我们不仅关注企业内部的变革，还要观察企业外部趋势的变化。领导是在考察你是否有大局观，从问题的细节中发现机会并且把它处理掉。
2、培养你强力的人际关系能力。你要跟部门内不同的人打交道，跟隔壁部门的人打交道，还可能直接跟高层汇报，你是如何团结他人，激励他人，把他人的力量拧成一股劲朝一个方向去发力？你是否有利他的心态，帮助你的同事或者隔壁部门的人去完成他们的KPI，让他们快速成长？
3、你的领导会从不同渠道了解你的行为与信息，并且会亲自与你接触，给你精确的反馈，让你更快的成长。领导会时刻关心你的行动与反馈，会在给你提问，以启发你的思考
