有很多。
1. 女性在职场晋升方面受到不公平对待。
许多女性在晋升过程中常常面临性别歧视，即使她们具备足够的能力和经验，也有可能被男性同事或上级忽视或低估。
2. 家务劳动和育儿责任不平等分配。
传统社会中往往把家务劳动和育儿责任视为女性的责任，这导致女性在事业和家庭责任之间面临更大的选择和平衡问题。
3. 针对女性的外貌标准和性别角色刻板印象。
女性常常受到社会对外貌的高标准要求，对衣着、化妆和体型有更强的社会压力，同时也被期望扮演柔弱、依赖的角色。
以上是一些，这些偏见限制了女性的发展和平等机会。
我们应该努力打破这些偏见，实现性别平等。
某劳务公司在某同城网站上发布招聘信息，标题为“某速递员三千加计件”，任职资格：男。邓某某遂在线投递简历申请该职位，并于2014年9月25日到某速递公司进行了面试。邓某某面试后并在某速递公司酒仙桥营投部试干了两天。根据试干结论，双方达成于10月8日签约的意向，某速递公司酒仙桥营投部主任戴某要求其先做入职体检，因此花费体检费120元。10月19日邓某某给李某打电话询问不能签合同的原因，李某确认因为邓某某是女性
邓某某称其应聘的快递员一职并不属于不适合妇女的工种或岗位，但某速递公司、某劳务公司仅因为邓某某是女性就表示不予考虑，导致邓某某受到了就业性别歧视。
