我们是HR云团队，关注我，找到你的职场发展顾问。首先，有个大前提，得是你有槽可跳的情况下。
一、如果没有下一个槽可跳，那就免谈了，还是调整自己，说服自己，接着热爱现在的公司，跟同事搞好关系，请领导吃个饭，哪怕是装样子，也要多加加班，少点儿怨言，隔墙有耳，多干点实际的活。
二、如果你确定有糟可跳，那么，衡量跳槽的根本是“价值实现”，千万不要意气用事而跳槽。
当然，这个价值是综合价值，绝不仅仅是钱。
还有个人成长，工作氛围（你的快乐指数），公司的发展，晋升空间，职场规划等。
三、比较标准的跳槽状况列举
公司快挂了；
上司很看不上你，估计未来1-2年他还健在，不会离开，你又转岗无望；
你个人的成长速度明显超过公司，或者是超越你现在的岗位，而你晋升无望；
工资低，现公司给你加薪的速度很慢，跳槽可以提高你30%以上的薪酬；
新公司能给你的重要资源，现公司不能给你，二话不说，跳！
以上是赵猫猫的建议，简单明了，看清本质，希望可以帮到你。欢迎关注赵猫猫砸职场，找到你的职场发展顾问。
其实，跳槽是没有所谓的最佳时间的，事实上只要有更好的机会的情况下什么时间跳槽都可以，只要你觉得准备好了。有些机会稍纵即逝，需要及时去把握。
一般来说，每年会有两个跳槽的黄金期，一个是春节后三四月份，一个是秋高气爽的九十月份，所以在招聘行业有金三银四，金九银十的说法。
每年的春节后的三四月份都是一个跳槽的高峰期，年终奖也发了，一年的工作也结束了，正好可以开启一段新的职业旅程。而且很多公司在新年后会开展新的计划，启动新的项目，都是最缺人的时候，会有很多的岗位需求释放出来，而且由于春节后跳槽的人多，导致公司很多职位出现空缺，这样又会多出一些岗位需求，这时跳槽选择的机会也会比较多。所以春节后跳槽是一个比较好的选择。
现在传统的春节后跳槽有向前移的趋势，很多企业在元旦前后的12月、1月就开始猎聘人才，这样春节一过就能入职，及时补充企业的人力资源。部分职场人有离职打算后，也会春节前就提前看机会，约面试，找下家，这样拿到offer节后就能直接去新东家上班，可以安稳的过个好年，不用那么焦躁。
另一个跳槽的旺季是九十月份，一是高校毕业生首次就业不理想，他们一般在6月、7月离校开始第一份工作，很多毕业生迫于就业压力选择的第一份工作入职后发现并不适合他们，所以工作一段时间后就选择了跳槽；二是在年初求职旺季的时候，很多求职者达成就业意向，试用期过后企业并没有履行当初承诺的待遇，这部分求职者也集中在秋季跳槽；三是部分企业会根据业务需求，为了迎接冬季节庆（双十一、感恩节、圣诞节、元旦、春节、元宵节等都集中在冬季）的消费高峰，在秋季进行大规模招聘以加强企业人手，提高生产销售能力。此外，经过了酷暑，9月气候适宜，一些在职者也愿意在闲暇时间在市场上寻觅更好的工作机会。九十月份还是传统的校园招聘旺季，很多公司在校招的同时也会释放一批社招的岗位出来。
对个人而言，跳槽的最佳时机还可以考虑在一些大型项目成功之后，在个人或公司业绩最辉煌的时候，在声誉达到顶点的时候，这时候跳槽，是身价最高的时刻，因为带着巨大的光环，个人价值往往能达到最大的体现，职业发展也能获得巨大的提升。
