在单位中遇到有人背后使坏的情况，可以考虑以下几种方式来应对：
1. 保持冷静：首先要保持冷静，不要被对方的行为影响自己的情绪和工作状态。避免情绪冲动或过度反应，以免给对方更多机会。
2. 收集证据：如果可能，尽量收集相关的证据，如文字记录、邮件、聊天记录等，以便在需要时能够提供证据支持自己的说法。
3. 与上级或领导沟通：如果背后使坏的行为严重影响到工作或工作环境，可以选择与上级或领导进行沟通，向他们详细说明情况，并提供相关证据。寻求他们的支持和帮助来解决问题。
4. 与同事建立良好关系：与其他同事建立积极的合作关系，互相支持和帮助。这样可以形成一个团结的工作氛围，减少背后使坏的机会。
5. 寻求专业帮助：如果情况严重且无法解决，可以考虑寻求专业帮助，如人力资源部门或公司内部调解机构。他们可以提供中立的意见和解决方案，帮助解决问题。
6. 保护自己的权益：如果背后使坏的行为涉及到违法或违反公司规定的行为，可以考虑向相关部门或机构举报，保护自己的权益。
7. 自我提升：不断提升自己的专业能力和素质，增加自己的竞争力，以便能够更好地应对和解决类似问题。
需要注意的是，每个情况都是独特的，上述建议仅供参考。具体的应对策略应根据具体情况和公司政策来决定。如果遇到严重的背后使坏问题，建议咨询专业人士或法律顾问以获得更具体的建议。
如果单位里有小人背后使坏，以下是一些建议：
1. 保持冷静：不要被情绪所左右。尽管这可能很难，但保持冷静可以帮助你更好地应对问题。
2. 收集证据：如果你怀疑有人在背后说你的坏话或者做了一些对你不利的事情，尽可能收集相关证据。这可以包括电子邮件、短信、录音等等。
3. 直接面对：如果你知道谁在背后说你的坏话或者做了一些对你不利的事情，可以直接找他们谈话。表达你的感受和观点，听取对方的解释和想法。
4. 寻求帮助：如果你感到无法应对这种情况，可以向上级领导或人力资源部门寻求帮助。他们可能会提供一些解决方案或建议。
5. 提高自己的能力：提高自己的能力和技能，让自己更加有竞争力，这样即使有人在背后说坏话或者做不利于你的事情，也不会对你造成太大的影响。
总之，处理这种问题需要谨慎和理智。不要轻易做出决定，要充分考虑各种因素并采取适当的行动。
