霍兰德人格类型理论是一种基于人格特质的理论，它将人格划分为六大类型，即实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。
这种理论认为，人们在不同类型的人格中会有不同的兴趣、价值观和行为特征，这些特征会影响他们的职业选择和生活方式。
霍兰德人格类型理论是由美国心理学家约翰·L·霍兰德（John L. Holland）提出的一种职业兴趣分类系统。该理论认为个体与职业之间存在着相互适应性，每个人都具有特定的职业兴趣类型。
霍兰德将职业分为六大类别：现实型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）和常规型（Conventional）。每个人都有不同程度上的倾向和组合，可以被归类为其中一种或多种类型。
这些类型代表了个体对工作环境、任务要求和社交互动的偏好。例如，现实型倾向于从事与物质、技术、操作等相关的实际工作；研究型偏好于进行科学研究和解决问题；艺术型喜欢创造性表达和自由发挥等。
霍兰德人格类型理论用于职业咨询和职业规划，帮助个体了解自己的兴趣、价值观和能力，从而选择适合自己的职业道路。然而，需要注意的是，人格类型并不是唯一决定职业选择的因素，还应考虑个体的能力、价值观、教育背景等综合因素。
