公司的薪酬体系要包括哪些内容（一套完整的企业薪酬制度包括什么）

一个完善的公司薪酬体系应包括以下内容：

一是薪资结构，即制定公司的职级和薪资等级，并确立薪资范围和薪资体系，使之与员工的工作贡献和价值相对应。

二是绩效考核，即对员工的工作表现进行量化评估、给予绩效奖励和薪资调整。

三是福利待遇，包括社会保险、健康保险、住房补贴、加班费、年假等各种形式的福利待遇，以提高员工的工作积极性和满意度。

四是奖励机制，包括年终奖、项目奖、优秀员工奖等奖励方式，以激励员工更好的发挥自己的才能，进一步推动公司的业务发展。