国企混改后对于一些老员工，特别是五十岁以上的怎么安置。一般的做法是，对于身怀绝技，有一些特长的老员工继续留用发挥余热。对于一些技术含量低，没啥特长的可以分流到其他岗位。对于年纪稍大有病无特长的给以内退处理，原先有买断工龄这一说，现在很少了。
如果是经验丰富的老员工，基本留用，也有退养的，或者安排从事轻松岗位
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