国企改革如果需要解决冗余人员,可以考虑优先解决年龄大的,55岁以上快要退休了,国企可以采取一是内退的方式解决。
二是可以鼓励员工自己主动离职,给一定时间缓冲期按时发工资出去找工作。
三是国企内部进行人员分流。
国企改革如果需要解决冗余人员,可以考虑优先解决年龄大的,55岁以上快要退休了,国企可以采取一是内退的方式解决。
二是可以鼓励员工自己主动离职,给一定时间缓冲期按时发工资出去找工作。
三是国企内部进行人员分流。
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