1、具备专业知识：了解招聘和面试的专业知识，比如面试的方法，star面试法是如何操作的，面试的参与人有哪些？面试者专业知识如何测试？
2、具备职业素养：面试官应具备基本职业化，给应聘者相应的尊重，比如不大声谈笑、坐姿端正、用眼神交流、不接打电话等；
3、了解心理学：面试看的不光是专业能力，更多的是人的特质，会点心理学可以给自己的面试做参考，锦上添花。
关于这个问题，作为面试官，以下是几点可以帮助您更好的面试别人：
1. 准备充分：在面试前仔细阅读应聘者的简历和相关材料，了解他们的背景和经历，准备好相关问题和面试评估表。
2. 创造舒适的氛围：在面试过程中，尽可能创造一个舒适的氛围，让应聘者感到放松和自在。可以通过微笑、友好的问候、热情地介绍自己等方式来达到这个目的。
3. 问开放性问题：在面试中，尽量问一些开放性问题，让应聘者有机会展示他们的思考和判断能力。这些问题可以是以“如何”、“为什么”等开头的问题，而不是只有简单的“是”或“否”答案的问题。
4. 注意听取回答：在面试过程中，要注意认真听取应聘者的回答，不要插话或打断他们。这样可以让应聘者感到被尊重和重视，同时也可以更好地了解他们的意思和想法。
5. 评估综合表现：在面试结束后，要将应聘者的整个表现进行综合评估，而不是只根据几个问题的回答来做出决定。评估应聘者的技能、经验、态度和个性等方面，以便做出更好的决策。
