个人感觉领导问同事情况,应该是有意起用这个人,所以回答时慎重些,不要浮夸,多用事实说话,而且把握原则,多说好话,少说缺点,这叫与人为善,与已方便。当然,主要是领导有起用这个人的心事后,也不是你说几句不好的,就可以阻挡,所以不耍弗领导的意,大家都喜欢听好听的。
领导问你另一个同事怎么样?这时候你要好好想一想。我认为面对这种问题的时候,最好是中肯回答,但是呢,多说优点,少说缺点,优点,要仔细地说,缺点要一带而过。说是一带而过,也要有一个明确的态度,如果你什么事情都含含糊糊的话。你就成为了一个没有主见的人,领导问你是有个态度,所以但是态度是有分寸的,有度的,所以要有差别的说。