任职要求怎么写年龄需求（任职情况怎么填写才正确）

任职要求可以按照公司用人要求设定年龄需求。公司在正常生产经营中需要根据运营需要招聘适合的职位所需要的工作人员。会要求招聘人员的年龄、学历、经历、特长等，一般来讲公司招聘管理人员，首先要求年龄不超过36岁，男女不限、学历本科以上相关专业，有工作经验的优先

任职要求的年龄需求在每个年龄段都不尽相同的，现对2个年龄段进行分析：

一、25-30岁人群特点是：1.激情；2.情绪不够稳定；3.自信、敏感；4.需要不断被认同；5.依赖性强；6.学习能力强；7.容易被诱惑。需求是：1.生存；2.学习机会；3.发展空间大；4.被人欣赏、认同、自我认可。

二、30-40岁人群特点是：1.事业心随年龄递增；2.注重家庭生活质量；3.重视子女教育水准；4.改善住房条件；5.考虑投资和第二职业，减轻负债压力。需求是：1.行业稳定性；2.收入稳定性；3.在职场中受到尊重。