编写岗位任职资格要求需要遵循以下原则：
与职位相关：任职资格要求必须与招聘的职位直接相关，根据岗位工作内容和职责要求制定合理的资格要求，能够保证候选人具备完成工作任务的基本能力。
具体明确：任职资格要求应该尽可能地具体、明确，如工作年限、学历、专业、技能、特定职业资格证书等。
合理公平：任职资格要求应该合理公平，不歧视任何一种性别、年龄、民族、宗教、经济情况等背景的候选人。
突出重点：任职资格要求应该突出重点，列举最关键的资格要求，避免过于冗杂或繁琐。
满足实际需求：任职资格要求应该符合企业实际需求，不能仅仅为了招聘某个特定人才而设置过高或过低的要求。
基于以上原则，编写岗位任职资格要求建议按照以下步骤进行：
首先对目标岗位的职责和工作内容进行分析，理解工作所需的技能、能力和经验等。
根据分析结果，列出相关的必要资格要求，如学历、专业、工作年限、人际交往、团队协作、语言水平，以及相应的技能、职业资格等。
将必要资格要求进一步细化，标明每个要求的具体条件和标准，例如硕士研究生以上学位、5年及以上相关领域从业经验、中英文流利、具有某类职业资格等。
最后根据招聘的实际需要和岗位特性，权衡各项条件和标准之间的关系，形成最终的岗位任职资格要求。
需要注意的是，编写任职资格要求只是招聘流程中的一个环节，其后的招聘宣传、筛选面试、聘用等环节也需要全面考虑，确保招聘到合适的人才。
