懒蚂蚁效应给我们带来的启示是,人要勤劳和懒惰相互补充。大多时候勤劳和懒惰是两个对立的词语,但这两个词语其实是相对的,他们之间相互制约,相互发挥最大的价值。
一个组织,有人做事就要有人思考企业的发展方向,掌控大局,懂得组织协调,规划同时分工明确,才能够让一个组织或者团队不断壮大。其实也在告诉我们,要懂得思考,用头脑去做事。
如果你每天忙得焦头烂额,那你就很难有时间去动脑思考学会机械的劳动。如果你总是所有的事情都要事必躬亲,那你就很难取得大的成功。如果你是在乎眼前的利益,那你就很难有长远的眼光。做事情的时候要懂得思考,然后要做有价值的事情,并不应该仅仅只是做事。
一个企业用人的法则有时候也要效仿懒蚂蚁效应。他告诉我们企业在选拔人才的时候,既要选择踏踏实实做实事的人,也要选择懂得把握全局和运筹帷幄的人。只有相互之间融合和分工才能保证企业的发展方向。
同时企业也应该因人而异,因岗位而异,不要用一套标准去要求所有人,要根据不同的人和岗位确定不同的企业考核标准,这样才能够客观正确的评价每一个员工。