首先，我们需要明白一个观念，招聘不是招贤。我们在招聘中，给那些招聘者附加众多限定条件的企业，恰恰导致我们最不容易招到合适的人。
其实，招人的目的在于用人，用人的关键在于匹配，需要根据自己所处的阶段定出招人的标准，不是动不动就招能人、高手、像自己一样的人……但这个阶段适合你吗？你用的了他们吗？
我们不要过度奢望改造一个人，只能选择适合的人，在能力上提升他，在规则、制度、标准上约束他。
许多企业喜欢能人，像自己一样能干的人，尤其是卖货，单兵作战能力强，俗称大业务，这种业务人员最容易成为公司后期发展的障碍，多不服管教或自立门户。
一是勤勉：勤能补拙，勤奋是销售的基础。
二是坚持：贵在坚持，成功源于坚持。
三是沟通：交流交心，用心交流的人更能得到认可。
四是自信：相信自己，能够敢于挑战。
五是悟性：一学即会，能够快速成长。
六是能力：懂得自我管理的人往往能力更突出。
现代从业人员必备的职业素质有哪几个方面？这个问题问得好，因为，不少现代从业人员，在职场上确实遇到一些职业素质的困惑，这从一个侧面反映了有些职场人进入职场之前，对一些职业素质了解甚少，修养甚少，甚至还处于懵懂状态。这就很有必要通过讨论，让这些人早日明白，早做准备，从而到了职场上才能应对自如，才能适应新的职场环境，才能有更好更快的发展。
我认为，现代从业人员进入职场，最起码应该具备以下五方面的职业素质。
一是爱岗敬业的职业素质。
现代人的通病都很浮躁，在职业选择上，往往缺乏眼光，使职场上的跳槽现象普遍存在。所以，干一行爱一行很重要。这就必须具备爱岗敬业的基本素质，这样在职场上才能受到普遍欢迎，也才能得到持续健康的发展。
二是团队协作的职业素质。
每一个职场人必然要进入相应的职业团队。那么，置身团队，融入团队，团结协作，形成合力，这才是最根本的职业素质要求。
三是诚实守信的职业素质。
每一个现代职场人必须做到诚实守信，这即是我们做人最基本的个人道德品质，也是每一个职场人必须具备的公共道德品质。每一个诚实守信的人，也是现代职场上最受欢迎的人。
四是遵章守纪的职业素质。
现代职场上，都有健全的职场管理体系，都有严格配套的职业规章制度，虽然这些规章制度都有各个职场团队去执行。但是，对于每一个职场人来说，却需要有高度的职业操守来实现。这就要求每一个现代职场人能够做到严格自律，严格要求，自觉做一个遵章守纪的典范。
五是创新创业的职业素质。
现代职场上，必须要有创新创业精神。而这种创业创新精神，也是每一个团队实现可持续发展的不竭动力。所以，每一个现代职场人应该具有发散思维，具有创新思维，具有创业精神，这才是每个职场团队最需要的宝贵财富。
总之，现代职场人要有较高的职业素质，特别是要有较强的综合素质修养。这样，才能够适应现代职场需要，适应现代职场团队发展需要，也适合现代职场人自身发展的需要。
