我所认识的很多法务，除了能在企业进入管理层，担任企业法务总监等高职位外，基本都转行了。大部分转行了律师，少部分进入了公检法等公务员队伍。在中国企业法务的兴起（民营企业一般称法务，国企称法律顾问）才刚刚开始，一个新兴的行业正在兴起，与世界法务相比，我们中国才只是起步？一个朝阳行业，为什么很多人要转行呢？
法务人员一词出现在人力资源部门对外招聘公告上也就是近几年的时。国外企业法务被称为公司法务官，在企业享有较高地位和较高待遇。
中国企业法务相对来说，没有高薪，也没有较高的地位，甚至发表的法务意见被业务部门接受的很少，企业老总通常会花钱买教训，但仍是不重视法务意见，一些损失本可以避免，这种情况经常发生。
人会趋利避害的，懂得选择，人的第一需要是生存，在当前物价上涨迅速，生活消费支出越来越大的情况下，法务不得不考虑收入能否维持生活水平。
在企业法务人员看来，每年拿着固定工资，做着与工资没有上限工作灵活自由的律师相比，缺少了的不仅仅是工资，机会成本很大。律师上班不固定，工资无上限。企业法务的性质注定企业法务要做部分律师一样的工作，参与企业诉讼活动。一个企业法务在工作3-5年后，积累了工作经验，并拥有了一定的人脉关系，办案资源后，律师职业的吸引力是巨大的。
在企业法务获得法律职业资格证后，法务的选择越来越倾向于转行当律师。干多少，拿多少，不用在企业坐班；不用去处理复杂的办公室关系；企业老板的法律认识永远不可能跟上法务，公司业务部门主管永远不可能与法务认识一致，在自己具备了律师的办案能力情况下，法务当然会转行做律师。在企业法务工资较低的情况下，企业法务想办法办下律师证，除了干好本职工作，业余时间接些案子，在积累一定时间后，企业法务也会离职转行专职律师。
企业老总的法律意识是落后于企业的发展的，虽然他们有一定意识聘请法务人员，但基本是给予省钱的角度考虑，很少是从认识到法务是企业管理人员，帮助 企业控制风险角度来思考。同时，企业业务部门经常性与法务意见不一致，使企业法务心力憔悴。
因此，就算有部分企业法务人员薪资较高，但出现以上情况，长远来看，也是不能留住人的，因为一般高新的法务具备了律师的技能，在综合比较，权衡利弊下，法务转行律师是必然。
最后留下的法务是刚做法务，没有经验的大学生或是没过司考，只能在企业工作的人员。真正进入管理层的法务是寥寥无几。
法务人员由于内外原因，转行其他行业，或者说是更多的选择律师行业，是社会的现状使然。企业不能责怪法务人员对企业不忠诚，只有企业改变对法务认识，法务真正在企业发挥预防控制风险，参与企业经营管理，才能使企业法务随着企业发展而发展，与企业共同成长。
为什么企业法务要转行？
在中国企业法务的兴起（民营企业一般称法务，国企称法律顾问）才刚刚开始，一个新兴的行业正在兴起，与世界法务相比，我们中国才只是起步？一个朝阳行业，为什么很多人要转行呢？
法务人员一词出现在人力资源部门对外招聘公告上也就是近几年的时。国外企业法务被称为公司法务官，在企业享有较高地位和较高待遇。
中国企业法务相对来说，没有高薪，也没有较高的地位，甚至发表的法务意见被业务部门接受的很少，企业老总通常会花钱买教训，但仍是不重视法务意见，一些损失本可以避免，这种情况经常发生。
人会趋利避害的，懂得选择，人的第一需要是生存，在当前物价上涨迅速，生活消费支出越来越大的情况下，法务不得不考虑收入能否维持生活水平。
在企业法务人员看来，每年拿着固定工资，做着与工资没有上限工作灵活自由的律师相比，缺少了的不仅仅是工资，机会成本很大。律师上班不固定，工资无上限。企业法务的性质注定企业法务要做部分律师一样的工作，参与企业诉讼活动。一个企业法务在工作3-5年后，积累了工作经验，并拥有了一定的人脉关系，办案资源后，律师职业的吸引力是巨大的。
在企业法务获得法律职业资格证后，法务的选择越来越倾向于转行当律师。干多少，拿多少，不用在企业坐班；不用去处理复杂的办公室关系；企业老板的法律认识永远不可能跟上法务，公司业务部门主管永远不可能与法务认识一致，在自己具备了律师的办案能力情况下，法务当然会转行做律师。在企业法务工资较低的情况下，企业法务想办法办下律师证，除了干好本职工作，业余时间接些案子，在积累一定时间后，企业法务也会离职转行专职律师
