作为一个人事专员，需要精通以下方面的知识和技能：
招聘与选拔：了解招聘渠道和招聘流程，能够制定招聘计划和招聘广告，熟悉选拔方法和面试技巧，能够进行初步的简历筛选和面试安排。
员工关系管理：熟悉劳动法规和人事政策，能够处理员工入职、离职、转岗等手续，同时能够协助处理员工劳资纠纷和内部矛盾。
培训与发展：能够制定培训计划和培训方案，熟悉培训渠道和培训方法，能够进行员工能力评估和职业规划，帮助员工提升自身能力和职业发展。
薪酬与福利：了解薪酬福利体系的设计和实施，能够制定薪酬福利方案和管理制度，熟悉社保、公积金等福利政策的操作和办理。
绩效管理：能够制定绩效管理制度和评估标准，熟悉绩效评估方法和激励措施，能够对员工进行绩效反馈和辅导，提高员工工作积极性和绩效水平。
人事信息管理：熟悉人事信息管理系统的使用和维护，能够进行员工档案的建立和管理，保证员工信息的准确性和完整性。
沟通与协调：具备良好的沟通能力和协调能力，能够与员工和管理层进行有效的沟通和协调，处理各种人事问题和工作安排。
职业道德与素质：具备高度的职业道德和素质，能够严格遵守职业操守和工作规范，保障公司人事工作的公正、公开和公平。
要对人事，招聘，入职试工期熟练，也需要和同事直接打好关系，清楚了解他们的动向，知道老板的行程安排和招聘需求等等。
