一般般。
国有全资控股以外的央企三级公司，其运营管理风格接近私企，以承担二级公司分配的业务指标为主，而三级公司下面四、五级甚至更长链条的公司，实际上已经类似于“业务外包”了，国有股份占比大多在51%，有的甚至是“spv”公司，完成了某些特定业务后便会被处置，所以大伙儿在寻求央企工作机会时，一定要关注它是几级公司，能去本部，就不去子孙公司。
首先，央企三级子公司的上面，还有二级集团公司，还有央企总部机关，上升通道和渠道基本是明朗的，如果能从三级子公司一步步高升到二级集团公司或者总部，基本上职业生涯也算是比较圆满了，但是地方国企的话，除非你很有背景关系，否则再继续往上升的空间会很有限，基本到地方国企中层干部或副职领导就顶天了，因为地方国企一把手基本上是行政单位委派下来的领导居多。
其次，大多数央企家大业大，二级公司和三级公司较为分散，这就注定了央企内部员工基本上来自五湖四海，所以内部竞争关系相对公平，个人能力强，那么上升的可能性就很大，这对于认真干事的人来说，应该来说是一件好事情。但是很多地方国企，由于长期固定在一个地方，当地各种利益关系比较复杂，内部人事关系比较僵化，想要通过努力工作就谋取升职加薪，应该会更难。
