获奖奖项颁发机构不同,获奖等级一般是同一机构按所获得的成绩进行排名进行分类的,获奖级别是不同级别机构部门进行颁发;
获奖奖项的高低不同,获奖等级按同一个标准进行高低区分,一般分为一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖等。获奖级别一般有国家级奖项、省级奖项、市级奖项、区级奖项等等。
我们先看荣誉奖项的分类：
1、 按照颁奖单位行政级别划分，从小到大为：
①公司级别奖项和荣誉。即公司党委、行政颁发的对公司部门、分公司、项目部的集体奖项和荣誉；
②区县级别奖项和荣誉。即XX区、XX县人民政府或相关职能部门对公司、分公司、项目部的集体奖项和荣誉；
③局级别奖项和荣誉。即局党委、行政颁发的对公司、分公司、项目部的集体奖项和荣誉；
④市级奖项和荣誉。由XX市人民政府或相关职能部门对公司、分公司、项目部的集体奖项和荣誉；
⑤总公司级别奖项和荣誉。总公司党组、行政颁发的对公司、分公司、项目部的集体奖项和荣誉；
⑥省部级别奖项和荣誉。由XX省人民政府或相关职能部门，XX部党组、行政对公司、分公司、项目部的集体奖项和荣誉；
⑦国家级别奖项和荣誉。由国务院或相关部委对公司、分公司、项目部的集体奖项和荣誉；
⑧国际性奖项和荣誉。国际性组织或其他国家相关组织对公司、分公司、项目部的集体奖项和荣誉；
⑨其他奖项。相关行业对公司、分公司、项目部的集体奖项和荣誉。
以上这些行政级别都可以对员工、个人的进行颁发奖项和荣誉，即行政部门单位对个人的荣誉。
2、 按照获奖主体划分：
①集体奖项与荣誉。指以公司、分公司、项目部或以公司、分公司、项目部部门、专业小组、委员会等名义获得的有关奖项与荣誉；
②个人奖项与荣誉。指单位员工以个人名义获得的有关奖项与荣誉。
3、 按奖项和荣誉的内容划分：
①质量类奖项和荣誉。
②安全、文明施工和节能环保类奖项和荣誉；
③技术创新与成果、工法工艺创新与成果类奖项和荣誉；
④企业文明单位创建、思想政治工作创新与成果、党群工作创新与成果类奖项和荣誉；
⑤文化创新和文化成果类奖项和荣誉。
但是一个企业当中，不可能有充足时间和精力去管理企业荣誉、员工荣誉奖项等，如果是实体荣誉，那么还需要奖项设计、印刷、盖章等繁琐流程，即使有时间，恐怕也没有专业的管理工具合理科学的去做，那么作为企业的管理者或者人力资源部门，收集公司及颁发员工荣誉的怎么样才能做到体验最好呢？
