特斯拉一边裁员一边招人，说白了就是特斯拉对员工的人效有了要求。
回到生意的逻辑，人效强调以人力投入推动各类产出，人力投入和各类产出之间并不是互相独立的关系。
企业人力资源的投入不变，能否通过资源的合理配置，达到推动业绩增长的效果？事实上，99%的企业都存在这样的空间。大多企业按照预算惯性配置人力资源，自然让企业的业绩惯性发展，无法获得经营上的突破，这就是一个严重的人力资源管理问题。很显然，特斯拉也意识到企业存在这样的问题，因此这种看似矛盾的动作也就不难解释了。
其实这也是特斯拉自2003年成立以来最规模最大的一次裁员，很多人认为在中国建厂同时进行裁员，是为了省钱，从而更好的在中国市场发展纯电动汽车。其实，个人认为大规模的裁员往往是意味着昔日企业要重振旗鼓。特斯拉前期一直因为不断烧钱，受到产能不足问题的关注，纷纷认为特斯拉即将破产。但是经过近些年的发展，特斯拉的产能问题得到了实力验证，销量也是一路攀升。
这次是落户中国更是打下了坚实的基础，因为中国不等同于美国，中国市场对新能源汽车一直保持着支持的政策，所以说在中国市场将会得到更好的发展。
同时特斯拉也会做一条鲶鱼，刺激国内新能源厂商（查成交价|参配|优惠政策）不断进行技术的创新。
