公司内卷严重指的是在企业内部，员工之间竞争激烈到一定程度，但这种竞争并没有带来整体绩效的显著提升或个人职业发展的有效进步，反而导致了工作效率下降、创新能力受阻以及工作环境恶化等现象。具体表现可能包括：
1. **过度劳动**：员工为了争取有限的晋升机会或者避免被淘汰，被迫长时间加班，付出更多的努力，而这些额外的努力并未转化为更高的生产力或创新成果。
2. **无效竞争**：员工之间的竞争更多聚焦于形式上的表现和表面功夫，而非实质性的业绩增长或能力提升，比如过于关注汇报技巧、办公室政治等非核心竞争力。
3. **资源浪费**：公司内部的竞争可能导致人力资源、物质资源等被不必要地消耗，重复劳动增加，却未能产生更大的价值。
4. **文化压抑**：内卷化的工作环境可能会形成一种“大家都很忙，但不知道在忙什么”的氛围，长期处在高压下，员工士气低落，身心健康受损。
5. **僵化制度**：公司的评价体系、激励机制不够科学合理，使得员工倾向于满足制度要求而不是追求实际业务突破，从而陷入低水平重复的工作状态中。
因此，公司内卷严重的状况是一种组织发展困境，需要通过优化管理制度、建立公平公正的激励机制、提倡创新文化和提升员工技能等多种方式来破解这一局面。
意思就是公司竞争很激烈，竞争力却没有上升。
