录用和录取的区别在于：
一、表达意思不同
1、录用：录取任用；通常以雇佣关系的形式存在。
2、录取：意思是选定。
二、用途不同
1、录用：通常用于公司招聘的场合使用。即录用指录取任用，通常以雇佣关系的形式存在，一般用于企业聘用员工的情况下。
2、录取：通常用于高考一些学校的招生，以及公司招聘等场合。即录取指择优录取有选定，让注册入学，高考录取的意思，一般用于学校招收学生的情况。
录用指录取任用，通常以雇佣关系的形式存在，一般用于企业聘用员工的情况下。录取指择优录取有选定，让注册入学，高考录取的意思，一般用于学校招收学生的情况。
例： 择优录取。
1、选定（考试合格者）
例：该大学录取了一名男生。
2、让注册入学
例：他被大学录取。
3、高考录取
例：某某通过高考成绩优异被某大学录取。
录用策略
招聘工作的最终目的是录用企业所需人才，因此，使用正确的录用策略至关重要。应用较广的录用策略主要有以下几种：
层层淘汰策略
这种方法给应聘者安排多轮考试，每轮都淘汰一批低分者，进入到最后一轮考试的高分者入选。这种方法应用最广，也最简单直接。
总分式录用策略
这种方法同样给应聘者安排多轮考试，但不是每轮淘汰，而是依据应聘者每轮考试得分和不同考试所占权重计算最后总得分，然后依据总分高低录取高分者。
