方案如下：
一般来说正高级教师每月享受的生活补贴的标准是在职教师基础性绩效工资70%的标准，大约是每月5000元左右的标准。
副高级教师享受在职教师70%基础性奖励性绩效工资的标准，大约是4000元左右。
中级职称教师享受在职教师70%，基础性绩效工资标准大约每人每月是2800元左右，
二级教师享受基础性绩效工资70%的在职教师的标准，大约每月是2500元左右。
教师的生活补贴包括了降温费，取暖费，过节费，第13个月基本工资参照奖励部分，以及年终奖的奖励部分以及临时价格性的补贴，以及参照公务员落实的各类骨干人才特殊奖励性津贴和补贴，以上细节全部纳入教师退休生活补贴这个统称的范围内。目前来看，在这些教师退休生活补助金当中，最重要的是部分收入分别是降温费，取暖费分别达到了3000元和1500元左右，其次是教师的第13个月基本工资按照基础性，岗位工资和薪级工资总和进行发放，同时过节费大约是1000元到2000元之间的，范围浮动在很多地区也有200元400元600元，800元1200元这种发放的办法。
退休教龄津贴是根据教师的工作年限和个人贡献来计算的，为了调整这一方案，可以考虑以下几点：
1. 考虑教师工作年限：退休教龄津贴可以根据教师的工作年限来进行调整，即工作年限越长，退休教龄津贴越高。这样可以鼓励教师长期从事教育工作，提高教学质量和稳定性。
2. 考虑个人贡献：教师的个人贡献也是影响退休教龄津贴的重要因素。可以根据教师在教学中的表现、教育成果和专业发展等方面进行评定，给予额外的津贴。
3. 考虑地区差异：不同地区的教育资源和经济状况存在差异，可以根据不同地区的实际情况，进行退休教龄津贴的适度调整，以确保教师的待遇公平合理。
4. 考虑市场化导向：可以结合市场经济的原则，按照教师的供需关系和市场行情进行调整，适度提高退休教龄津贴，以提高教师的福利待遇，吸引更多有才能的人从事教育工作。
5. 考虑可持续发展：在调整方案时，需要考虑到教育经费的可持续发展，避免过度负担教育经费。可以通过提高教育投入比例、增加教育经费的来源等方式来实现教师退休教龄津贴的适度调整。
总之，退休教龄津贴的调整方案应考虑教师工作年限、个人贡献、地区差异、市场化导向和可持续发展等因素，以确保教师的待遇公平合理，并提高教师的工作积极性和稳定性。
