第一,写出总体评价。得出结论,比员工如何如何。让人一看简单明了,清晰扼要。
第二,写出评价原因。根据客观事实,这一年的工作表现,例如工作完成质量,综合绩效,工作态度,周围人对该员工的综合评价等等,给出客观合理的评价。
第三,对于员工给出建议。针对员工的不足,给出合理化建议,有哪些地方需要改进,有哪些方面继续保持。不足之处,有哪些方法可以提供等等,让员工清晰得认识到自身存在的问题。
第一,写出总体评价。得出结论,比员工如何如何。让人一看简单明了,清晰扼要。
第二,写出评价原因。根据客观事实,这一年的工作表现,例如工作完成质量,综合绩效,工作态度,周围人对该员工的综合评价等等,给出客观合理的评价。
第三,对于员工给出建议。针对员工的不足,给出合理化建议,有哪些地方需要改进,有哪些方面继续保持。不足之处,有哪些方法可以提供等等,让员工清晰得认识到自身存在的问题。
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