按照管理要素分配是指将企业的各项决策和工作划分为不同的管理要素，并将其分配到相应的职能部门或岗位上，以实现企业的高效运营和协同发展。主要包括以下几个方面：
1. 人力资源：人力资源是企业最重要的资源之一，按照管理要素分配即是将人力资源的管理划分为人力资源部门，包括招聘、绩效考核、薪酬管理、员工培训等工作。
2. 财务管理：财务管理是企业的核心管理要素之一，按照管理要素分配即是将财务管理划分为财务部门，包括预算编制、会计核算、资金管理等工作。
3. 生产运营：生产运营是企业的核心业务要素之一，按照管理要素分配即是将生产运营划分为生产部门，包括产品设计、生产计划、生产控制、品质管理等工作。
4. 市场营销：市场营销是企业的核心战略要素之一，按照管理要素分配即是将市场营销划分为市场营销部门，包括市场调研、品牌宣传、销售渠道管理等工作。
5. 管理支持：企业的管理支持要素包括信息技术、法务、行政等方面，按照管理要素分配即是将管理支持划分为相应的职能部门，以提供支持和服务于企业的各项管理和运营活动。
按照管理要素分配可以实现工作的专业化和规范化，有利于各个职能部门的协同合作和高效运营，从而推动企业的发展和壮大。
按要素分配是指在市场经济条件下，生产要素的使用者根据各种生产要素在生产经营过程中发挥的贡献的大小，按照一定比例，对生产要素的所有者支付相应的报酬的一种分配方式。
按要素分配分为按土地要素分配、按资本要素分配、按劳动力要素分配、按技术要素分配、按管理要素分配、按信息要素分配。
