本科生入职联通分公司如何晋级（应届本科生到联通公司有前途吗）

一i、薪档晋升和应用绩效积分调整薪档

二、专业序列员工低于岗位职级带宽下限快速晋级

三、专业序列员工岗位职级带宽内常速晋级

四、专业序列员工薪档达 G 档后晋级

五、管理人员低于岗位职级带宽下限快速晋级

六、管理人员岗位职级带宽内常速晋级

七、长期突出贡献管理人员晋级

八、成为领军、专家或骨干人才快速晋级

九、聘任至更高级岗位

其中，

路径一：应用绩效积分等调整薪档。设计原则：积分授予考虑年度绩效考核等因素；晋档规则的设计遵循高职级晋档所需积分多，低职级晋档所需积分少的原则；积分累计达到一定分值调整薪档，调整薪档后扣减所用积分；不设晋档人数限制。