分析绩效差距的四因素法主要从哪些方面着手(绩效分配分析从哪几个维度进行)

分析绩效差距的四因素法主要从哪些方面着手(绩效分配分析从哪几个维度进行)

首页维修大全综合更新时间:2024-07-06 19:56:13

分析绩效差距的四因素法主要从哪些方面着手

分析绩效差距的四因素法主要从以下四个方面着手:

1. 知识和技能:评估员工是否具备完成工作所需的知识和技能。

2. 态度和动机:评估员工的工作态度和工作动机是否积极。

3. 工作环境:评估员工的工作环境是否支持其完成工作。

4. 机会:评估员工是否有足够的机会来发挥其潜力。

通过对以上四个方面的评估,可以确定员工绩效差距的原因,并制定相应的改进计划。

大家还看了
也许喜欢
更多栏目

© 2021 3dmxku.com,All Rights Reserved.