有区别
因为全民固定工是指被用人单位和员工签订了长期就业协议的工人，而全民合同工则是指以签订劳动合同方式从事劳动的工人。
这两者在用工形式、劳动关系、权利义务等方面都存在差异。
全民固定工一般具有较稳定的就业前景和相对稳定的薪酬待遇，同时也需要承担一定的责任和义务。
而全民合同工的劳动关系相对较短暂，具有更灵活的用工形式和薪酬模式，但也相应地承担更多的风险和挑战。
此外，从整个用工市场的发展趋势来看，随着劳动力市场对个性化和多样化的需求不断增加，未来全民合同工的比例可能还会进一步提高。
全民固定工与全民合同工是两种不同的劳动关系。
全民固定工通常是指通过正式的招聘、考核、聘任程序被公司聘用并签订了无固定期限的劳动合同，享有公司提供的社保、公积金、带薪休假、年终奖金等福利待遇，受到劳动法规的保护，具有较高的稳定性和安全性。
而全民合同工则是指在中国，用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限订立的劳动合同，该类劳动关系相对于全民固定工而言更加灵活，劳动合同期限结束后，双方对是否继续合作进行重新协商。合同期限内，合同工具有培训、升职和加薪的机会，但是尽管签订了劳动合同，合同工并不享有社保、公积金等福利待遇。此外，全民合同工的劳动关系短期，稳定性低，因此相对不太安全。
