步骤/方式1
1、主动讨价加薪，掌握主动权
和领导谈加薪，要“讨得好”才能更快加薪。职场人要做的第一步就是掌握主动权，主动出击加薪，和领导讨价还价。
步骤/方式2
2、合理给出期望值，一步一个脚印踏实走
一个人的成就往往在他的眼界之内，一个人在现实世界中能走多远，其实在他心里早就标记好了，他要做的，就是一步一个脚印，踏踏实实地把路走瓷实了。
步骤/方式3
3、 切换说服领导角度，多从“我们”出发之前一直听人说“凡事要有利他之心”，总觉得有种鸡汤和强行说教的意思。但是在职场工作多年后，你会发现“利他”有时候能打破自身的职业瓶颈，让周围环境改变风向，最终倒向自己，可以说，利他的结果是利己。
步骤/方式1
1、先有些行动上的表现，除了语言上的暗示，这个肢体运动上的暗示也是很重要的。你可以一段时间表现得很突出，就是很优秀，连老板都不得不注意到你这个优秀的人才，然后，你就会得到老板的关注，就是受到老板的好评。然后，就会有机会晋升，得到更多的工资。
步骤/方式2
2、如果你和老板关系够好的话，常常一起出差的话，可以在闲暇之余，不在工作的时候，你可以暗示一下。比如：你可以说一下公司的工资状态与其他公司的对比，来说明我们公司的工资待遇需要提高，再加上现在的物价真的在上涨，需要更多的资金来留住人才。人才的挽留需要大量的资金，这样也是为了公司更好的发展，这有利于公司的利益，可以走向更远。
步骤/方式3
3、然后你再提一下公司有没有跳槽人员啊，具体的原因是因为什么，大部分的人就是工资的福利待遇有点低啊，需要调整一下工资，来安抚人心，稳定军心。
