1、道德败坏的员工
自古“人无德不立”，品德是人的灵魂。一个人即使能力再强，如果品德方面不济，对企业的危害可能是极大的。爱占小便宜、用公司资源办私事、撒谎成性、挑拨同事关系等行为，对企业和团队造成的损害不可低估。道德败坏的员工就像企业内部的蛀虫，会慢慢侵蚀整个团体。
2、吃里扒外的员工
在一些企业中，“吃里扒外”的员工让领导头疼，他们一边拿着公司的工资福利，占用公司资源，另一边又经不住其他企业的诱惑，利用自己在公司掌握的资源去牟取自己不应得的利益，比如说吃回扣、打外单、干私活、收受贿赂等。吃里扒外的员工对企业造成的可见损失是最大的，这类员工也是企业最不能留的。
3、推卸责任的员工
推卸责任在工作中很常见，不仅一些员工经常互相推诿，有些管理人员也会经常这样做。员工在接受任务时只挑轻松好做的，不想担责；当工作中出现失误最先想到的不是解决问题，而是把责任归咎于同事不配合、上级不指导等；而管理人员推卸责任就更容易了，“这事我跟下面人说过很多遍了”“是员工执行不到位”，无人担责的企业做不大。
4、负面消极的员工
几乎每个企业的大部分员工，都有怨言和不满，无论工资高低、岗位各异。抱怨公司制度太严格、加班时间太长、和领导抬杠、同事之间相处不和谐，更糟糕的是负面消极的员工喜欢私底下跟同事抱怨，导致情绪被传染。积极的情绪会感染人，消极的情绪更会影响人，个体消极情绪变成群体消极情绪，对整体团队都不利。
