测评谈话如何评价领导（领导考核谈话怎么评价不好的领导）

1、领导思路清晰，职责到人，部署到位，驾驭全局的能力较强。

2、领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样。

3、领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。

4、在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力。

5、领导经常吃住在基层，公而忘私，其家庭作出了很大的牺牲。

6、领导的不足在处，领导工作的平台过于狭窄，难以体现其才能。

7、下属的心愿：希望给领导一个更大的发展空间，可以充分发挥领导更大的潜能。

评价领导要慎重

单位测评会找不同的人对领导进行评价

第一，要多夸优点，用事实例子论证领导做的好的地方

第二，对于缺点委婉提出，不是让你直接揭短的，千万要注意

第三，优点缺点都是相对的，少说缺点，即使有也要挑一些不太重要的说

最后建议方面往大了说，宏观评价最好