个别谈话如何评价领导（谈话评价领导个人缺点和不足）

个别谈话的时候，如果让我们对领导进行评价，我们从实事求是的角度应该对领导有一个客观公正的评价，在评价的过程当中，我们应该考虑到任何人都会有他的优点和缺点，因此我们在评价领导的时候，尽可能的要多找出领导在工作当中对我们的关心，帮助指导对我们日常生活的关心关爱和帮助，尽量不要说领导的一些缺点，因为在我们的工作当中，所有的人都会有一定的缺点。因此只要我们的领导能够将重心放在工作当中，能够对我们的工作给予个客观公正的评价，和一个认真的一个指导，我觉得就够了。

个别谈话当然要给自己的领导以较高的评价。不要以为个别谈话真的就是个别谈话，你这一刻说出去的话。可能下一刻就会传到你的领导的耳朵里，都已经在社会上待了这么多年了，就不要太天真了。如果有这样个别谈话的机会，那么你就多说领导的好话，对你只有好处，没有坏处。