1:公务员职级比例是按照职位特点和工作任务等因素进行综合考虑后制定的，不同职级之间具有一定的等级顺序和比例关系，大体上本科及以下人员占绝大多数，职级越高的人员比例越少。
2:公务员职级比例体现了政府机构中不同职位的等级关系和比例，是公务员工资、晋升、考核等管理的重要依据。职级比例制定的主要目的是为了能够更好地规范公务员队伍的发展，以确保公务员队伍结构更加科学、合理。
3:在我国的行政机构中，公务员职级比例的制定通常是由人事、编制、财政等部门根据公务员法及有关法律和规定制定，具体比例和其他规定也因不同岗位、职级、行政级别而有所不同。然而，大体上来说，不同职级之间具有一定的等级顺序和比例关系，本科或以下员工占据大多数，职级越高的人员比例越少。例如，基层公务员占据绝大部分人数，而正处级及以上公务员则只占据少数。此外，特殊岗位的职级比例也可能有所特殊规定，例如涉密岗位、独立纪检机关等。
总之，公务员职级比例是公务员队伍的重要管理依据，有助于规范公务员队伍的发展，确保公务员队伍结构更加科学、合理。不同部门、层级和岗位的职级比例和其他规定也因具体情况而有所不同，需要具体根据实际情况进行制定和规范。
