传统绩效管理方法(现代绩效管理的四大要素)

传统绩效管理方法(现代绩效管理的四大要素)

首页维修大全综合更新时间:2024-08-05 22:43:29

传统绩效管理方法

传统绩效管理办法包括以下几种。

一、KPI绩效考核法,也称为关键绩效指标。

二、OKR绩效考核法,OKR即目标与关键成果法,是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法,由英特尔公司发明。

三、360度绩效考核法360度考核法的特点是评价维度多元化(通常是4或4个以上),适用于对中层以上的人员进行考核,有助于员工的个人发展;有助于强化团队工作的效率;符合员工培训和人才选拔的需要。

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