职业发展中常见的问题（个人职业发展必备的思维方法）

1. 职业发展期望过高,职业路径设计不合理 。

2. 社会实践的方向不够清晰 。

3. 过于追求所谓的“最佳规划”。

4. 除了能力不足,还会有对目前工作失去兴趣出现的厌倦情绪,还有感觉当前工作没有成就感的失落情绪,都可以归结为职业幸福度的问题。

5. 工作绩效不达标。

问题1：要选择怎样的工作？

问题2：如何做好你的工作？

问题3：如何快速学习和成长？

问题1决定了你的平台，工作和工作之前存在巨大的差异，就像你耕田，是在盐碱地上还是在良田上一样。”一份耕耘一份收获“这件事情，现实中并不成立。

问题2决定了你的工作质量。

问题3决定了你的未来能力，反过来又影响在将来你如何应对问题1和问题2。