人本管理理论的三种表现形式（人本管理与个人主义的联系和区别）

20世纪30年代前后出现的以“社会人”假设为基础和前提的人本管理理论。这种管理理论有三种表现形式：人群关系学、行为科学、以人为本理论。澳大利亚管理学家梅奥创立的“人群关系学”，揭开了现代人本管理的帷幕，为现代管理理论奠定了理论基础。

梅奥经过多种调查研究和实验认为，工人获得集体的承认和安全比物质刺激更为重要。