怎么筛选岗位（职位表怎样筛选岗位）

筛选岗位是一个需要综合考量多种因素的过程，以下是一些建议：

剔除不符合胜任要求的岗位：有些岗位名称看似相同，但实际上对胜任要求完全不同。在筛选岗位时，一定要仔细分析岗位的胜任要求，排除那些明显不符合自身能力和经验的岗位。

剔除有风险的岗位：如果一个岗位的薪酬待遇与工作要求、工作内容严重不匹配，或者与公司的简介、经营范围不匹配，甚至招聘人数与公司实际用人需求相差甚远，那么这个岗位可能存在风险。对于这些岗位，要提高警惕，谨慎考虑。

剔除不符合期望值的岗位：每个人都有对岗位的期望，比如工作压力、工作班时、工作地点等。在筛选岗位时，要明确自己的期望，并以此为依据，剔除那些不符合期望的岗位。

尽量选择有可发展空间的岗位：发展空间是选择岗位时需要考虑的重要因素。有些岗位可能现在看起来不错，但未来的发展前景有限；而有些岗位可能现在看起来一般，但未来的发展前景广阔。因此，在筛选岗位时，要尽量选择那些有较大发展空间的岗位。

总之，在筛选岗位时，需要全面、谨慎地考虑多种因素，从而找到最适合自己的岗位。