事业单位机构改革后，如果没有编制的情况下，可以通过对现有工作任务和职责进行评估和分类，确定各岗位的职责范围和工作内容，再结合组织需要，合理确定岗位设置。
可以针对实际工作需求，充分调动员工积极性，合理分配工作任务，提高工作效率和工作质量。
同时，可以通过招聘和培训，不断完善和优化岗位设置，以适应组织发展和改革的需要。
就得以编定岗，以岗定人，无编制不能设置岗位
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