组织的基本要素包括组织成员、组织目标、组织架构、规章制度。组织成员由两个或两个以上的人组成，这些人为了共同的目标走到一起，是组织的最基本要素，具有主观能动性。
组织目标是组织的前提要素，组织拥有一个以或多个目的、目标，组织成员认同目标，目标分层次。
组织架构是组织的载体要素，是组织分工协作的表现，由部门、岗位、职责、从属关系构成，保证成员可以进行沟通、互动并交流工作。
规章制度是组织的维持要素，组织要拥有一套计划、控制、组织和协调的流程，以计划、执行、监督、控制等手段保证目标的实现。
构成组织的三个要素包括:组织目标、规章制度、组织成员。
组织目标：
没有明确目标的社会组织是不存在的。明确的目标是组织的灵魂，是确定组织活动路线的基础，也是衡量组织活动成效的标准。根据功能主义的观点，社会组织就是人们为了实现共同的特定目标而组合起来的社会群体。
艾兹奥尼认为，组织目标是组织致力于达到的某种期望的境界，是指向未来的东西，是组织期望达到的状态。管理学家则从更加具体和操作的角度来认识组织目标，认为组织目标是组织努力争取达到的、期望的未来状态，它包括使命、目标对象、指标、定额和时限等。
规章制度：
社会组织的规章制度，是关于特定组织的性质、目标、任务、结构、组织原则、组织成员的权利与义务、组织活动规则等的规定。现代社会组织的规章制度一般都是成文的和成体系的。社会组织自身构成的复杂性决定了组织规章制度的复杂程度。
组织成员：
实现社会组织的目标，必须有一定数量的成员，但人们要进入一个社会组织，成为组织的成员，必须通过一定的进入程序或手续。通过这种进入程序或手续，从而形成社会组织的边界，强化成员对社会组织的归属感和认同感，明确社会组织与其成员各自的权利和义务。也只有通过这种进入程序或手续，社会组织才能对其成员进行有效的管理。
