薪酬比例分配法（薪酬分配的六种方法）

一般是指的薪酬分配 比例的方法，具体来说就是固定薪资和浮动薪资在总公司中的比例。一般分配方法如下：

1.按照职族分，比如销售运营等岗位浮动工资比例高一点，固定工资比例低；而技术类和只能类的固定比例高。

2.按职级分，职级越高，浮动薪资比例越高，职级越低，固定工资比例越高。

3.职位稀缺度分，一般越稀缺的职位，固定工资比例越高。

4.综合划分，结合以上集中因素，综合考虑比例。