教师招聘岗前培训主要是进行师德修养还有教育理念的培训，让教师掌握基本的教学方法和知识，同时进行熟练的配合和学生管理。
教师招聘岗前培训内容主要包括教师职业道德、教师心理健康、政策，法规教育新课程课堂教学、新技能教学等。突出案例教学，采用专题讲座、案例分析、模拟练习等。使教师热爱教育，树立服务教育的职业理想，逐步熟悉和掌握教育教学的基本规律和技能，提高课堂教育教学的实践能力。
目录
一、教育到底要给学生什么
二、刚刚走上教学工作岗位需要注意些什么
三、教师应具备课程智慧
四、新教师怎样迅速提高专业能力
五、思维方式对教师很重要
六、遇事一定要探究个“为什么”
七、六条新建议
八、要合理合法地惩戒学生
九、有些时候我们要跟学生妥协
十、教师的工作是有边界的
十一、不要对自己过于自责
十二、给新教师的20条贴心建议
十三、一节好课的基本要求
十四、一节好课的评价标准是什么
十五、课前“几分钟”的魅力
十六、带一份好心情进教室
十七、课堂管理的九条建议
十八、对当前课堂教学中存在问题的改进建议
十九、教师在课堂上要给学生四种权利
二十、教师要多带点东西进课堂
二十一、让教育活动更富有理性
二十二、如何使自己成为受学生欢迎的教师
二十三、学会了解自己、发展自己，让自己成为稀缺资源
二十四、为孩子们当下的幸福服务
