薪酬有哪些分类（薪酬一般分为哪几大类）

薪酬有两种分类：直接薪酬和间接薪酬。
直接薪酬指的是员工的工资、奖金、津贴等直接给到员工账户的报酬，是公司对员工的直接回报。
间接薪酬则是指公司提供给员工的间接报酬，例如，员工的福利待遇、免费培训、股票期权等都属于间接薪酬。
这些福利和待遇虽然不是直接给到员工的零花钱，却对员工的实际收入和生活有着很大的帮助。
值得一提的是，在企业的各个层级，薪酬也会有所不同。
例如，高级经理和CEO的直接薪酬相比于普通员工会高出很多；而在间接薪酬这方面，则可能涵盖了不同岗位的员工。

薪酬可以按照不同的分类方式进行划分。以下是一些常见的分类方式:

1. 按行业和地区划分:根据不同的行业和地区,薪酬水平会有很大的差异。例如,互联网行业的工资水平相对较高,而制造业的工资水平相对较低。

2. 按岗位和职业划分:不同的岗位和职业的薪酬水平也有很大的差异。例如,高管级别的薪酬通常比较高,而技术工人的相对低一些。