工龄满30年职工离职补偿

工龄满三十年，职工主动离职，没有补偿。根据劳动合同法规定，企业提前解除与员工的劳动合同，导致员工失业，企业应依法按企业工龄一年补偿一个月工资，最多支付十二个月工资。并出具失业证明，便于员工登记失业，领取失业补贴。而员工主动要求离职，放弃工作，企业不用支付经济补偿。

如果基于三十年工龄给员工一些适当补偿，那也是出于道义而非依法而行。

工龄满30年的人员离职的话，根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资。向其支付的经济补偿的年限最高不超过12年。