1 在于参与方不同。
2 集体协商是指劳动者与雇主之间进行的协商，通常由工会代表劳动者与企业管理层代表雇主进行协商。
3 劳企协商是指劳动者与企业管理层之间进行的协商，没有工会的参与。
4 集体协商更注重保护劳动者的权益，包括工资、工时、劳动条件等方面的协商，旨在平衡劳动者与雇主之间的利益关系。
5 劳企协商更注重企业的经营利益，包括生产效率、成本控制、员工福利等方面的协商，旨在提高企业的竞争力和可持续发展。
6 集体协商通常需要依法设立工会，并通过工会与企业管理层进行协商，具有一定的法律约束力。
7 劳企协商则更加灵活，可以根据企业的实际情况和员工的需求进行协商，但协商结果可能没有法律保障。
8 总的来说，集体协商更加公平和民主，能够更好地保护劳动者的权益，而劳企协商更加灵活和务实，能够更好地适应企业的经营需求。
集体协商与劳企协商是两种不同的劳动关系协商形式，其区别如下：
1. 参与主体不同：集体协商是指劳动者代表（通常是工会）与雇主（企业）之间的协商，而劳企协商是指雇主代表与劳动者之间的协商。
2. 协商范围不同：集体协商主要关注劳动者集体的权益，例如工资待遇、工作条件、劳动时间等，以集体合同或协议形式约定；劳企协商主要关注个体劳动者的权益，例如个人工资、绩效考核、晋升晋级等，以个人劳动合同或协议为基础。
3. 目的不同：集体协商旨在保护劳动者集体的合法权益，增强劳方凝聚力，促进劳资双方和谐共处；劳企协商旨在解决个体劳动者与雇主之间的劳动争议，保证个人权益和雇主的正当利益。
4. 行为方式不同：集体协商通常采用集体谈判、协商会议等方式进行，由雇员代表和雇主代表进行沟通和协商；劳企协商通常通过个别谈判、劳动争议调解、劳动仲裁等方式进行，由个体劳动者与雇主直接协商或通过第三方组织介入。
需要注意的是，在实际协商过程中，集体协商和劳企协商可能会有重叠的部分，也可能会相互影响。协商的形式和内容可能因国家法律、劳动关系和行业特点等不同而有所变化。
