副职不服从正职管理怎么解决（如何收拾不听话的副职）

副职不服从正职管理，首先应当教育。副职服从正职管理是组织原则，任何人都必须遵守。如果副职不服从正职管理，证明副职不懂规矩，狂妄自大，这是组织原则所不容许的。副职再能干，都应服从正职。单位首先应对其教育，责令改正。如果副职拒不改正，则应免职、调离岗位。

把大量的工作交与给副职，重奖重罚，不仅可以打击副职的气焰，还能因工作分配、福利分配，给副职一个下马威。

还可以利用重新分工的机会，把副职的工作分配给其他副职或者是中层干部，强调分权，多头培养，副职也只能在更小的天地里面折腾，翻不起什么大浪。