在国企改制之前，国有企业通常会有编制制度。
编制是指国有企业根据其规模、业务需求和人员配置等因素，制定的一套用于管理和组织人员的框架。编制包括各个岗位的职位设置、人员数量、薪酬待遇、晋升晋级等方面的规定。
在国企改制之前，编制制度通常由国有企业自行制定，并受到国家相关政策和法规的指导和约束。编制制度的目的是为了合理配置人力资源，提高企业的运营效率和竞争力。
然而，国企改制可能会对编制进行调整或改革，以适应新的经营模式和市场需求。具体的改制方案和政策可能因企业和地区而异，您可以向相关国企或政府部门咨询以获取更准确的信息。
没有，当前的国企并无编制一说，工人身份改革后全部都是劳动合同了，也就是说从1996年国企改制以后国企就没有编制了。一般情况下，第一个合同3年，第二次续签合同5年。也就是所谓的（3+5+8），也有（2+3+5形式）。
注意：这俩后面再次续签就是无限期合同，到这一步应该就是大家所谓的内部编制了。
当前央企国企招聘，确实会存在各种形式的劳动合同，具体分以下几类：
1、有编制的事业单位合同（表现为事业单位聘用证书）。一部分央企或国企由于历史原因，部分国企单位隶属事业单位，有编制，对于这种单位，如果签订劳动合同，则不仅是正式员工，而且有正规的编制。这种编制，在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。但是，仅仅一部分事业单位性质的央企或国企有编制，而且当时国企也在改革，现在有编制的员工也需要自己缴纳五险一金，其优越性也在逐渐削弱，且相对工资一般并不高。所以，有编制仅能保证铁饭碗，并不能保证吃得饱。
2、正式合同（表现为劳动合同）。即跟央企或国企单位签订的合同，因为该单位没有编制，其合同不用保送人事局备案，所以为正规的合同，但又不是编制合同。这种单位的合同，由用工单位自主管理，比较灵活，也不是铁饭碗。
3、合同工（表现为劳务合同）。部分单位由于编制或人员、工作性质等限制，需要招聘一部分合同工。这种合同工虽然在单位上班，但与单位签订的是劳务合同，并非与企业签劳动合同，这种一般称为合同工。这种相对稳定性和待遇可能与正式员工有差异。但比派遣员好很多。
4、外包人员（表现为派遣合同）这种人员与企业之间为甲方和乙方的关系，企业单位根据工作内容与第三方劳务公司签订的合同，乙方派驻人员进入甲方工作，这种长期入驻甲方的乙方人员，有时称为外包人员。外包人员的劳动合同与乙方签订，其与甲方上无雇佣关系。
