事业单位雇员制是什么（事业单位雇员和有编制的区别大吗）

事业单位雇员制是指事业单位使用员工的聘用制度。相比较于公务员制度，事业单位采用的是更为灵活的用人制度，可以根据需要进行招聘和解聘，灵活调整工作岗位和待遇。

事业单位雇员的聘用程序通常包括岗位发布、报名、筛选、面试、考察、公示、聘用等环节。雇员在入职后，应签订有关劳动合同或协议，明确岗位职责、工作内容、薪酬待遇、工作条件等。

事业单位雇员的薪酬待遇通常由事业单位自行制定，并经过财政部门审定后执行。事业单位雇员的福利待遇包括社会保险、住房公积金、带薪休假、培训学习、职业发展等。

事业单位雇员制的实施，有助于提高事业单位的工作效率和服务质量，同时也为员工提供更大的自主权和发展空间，对于积极推进国有企业改革和现代化建设，具有重要的推动作用。

 合同工或者临时工    

        机关事业单位在编在职工作人员指的是编制内的正式工作人员，工资由国家财政统发。机关事业单位在编雇员指的是由于业务和工作量的需要。在编制外聘用的合同工或者临时工，工资由地方政府或者单位自筹发放。