当领导问你对未来的规划时，这是一个展示你职业发展愿景和目标的机会。以下是一些建议，可以帮助你回答这个问题：
1. 展示你的积极性和进取心：表达你对工作的热情和对公司的忠诚度。强调你希望在公司中不断成长和发展，并为实现公司的目标做出更大的贡献。
2. 提及短期和长期目标：分享你的短期和长期职业目标。短期目标可以是提升自己的技能、承担更多的责任或完成特定项目。长期目标可以是晋升到更高的职位、在某个领域成为专家或追求管理角色。
3. 强调与公司战略的契合：将你的规划与公司的战略和目标相结合。说明你如何通过个人的发展与公司的发展相一致，以及你计划如何为公司的成功做出贡献。
4. 提出学习和发展的计划：讨论你计划如何提升自己的能力和知识。可以提及参加培训课程、获取相关证书、学习新技能或参与跨部门项目等，以展示你的自我发展意识。
5. 表达对领导支持的期待：表达你希望得到领导的支持和指导，以实现你的规划。询问领导对于你的发展有什么建议或意见，并表明你愿意接受挑战和承担更多的责任。
记住，在回答时要简洁明了、真实诚恳，并展示你对工作的热情和对未来的积极态度。这样可以给领导留下一个好印象，同时也有助于建立良好的工作关系。
