第一：待员工如家人
第二:把握进货渠道
第三：把控销售渠道
第四：掌握价格
第五:制定完善的规章制度
第六：奖惩分明
第七：为人公平
第八：随时临检
第九：态度喜怒不形于色
第十：做好亏损的心理准备
其实，做生意干事情，还是亲力亲为的好一些。甩手掌柜不好当。
学会授权
充分调动下属的积极性，权力有时候是比金钱更能让人兴奋的东西。没有权力以前，下属的工作是被撵着走的，撵着干的，有了权力以后，下属甚至会自己主动去干。这样你就有时间做别的事情，才能更好的发展你的财富。
培养自己的团队
老板想当一个甩手掌柜的，最应该做的是搭建好自己的团队，领导者本人并不需要样样都会，只要能够“带兵打仗”就可以了。对于开店老板来说，如果你找到了一个好店长，一定要懂得珍惜，他可以帮你分担很多东西。根据“物以类聚，人以群分”的道理，有了团队做什么事都好做。
端正员工工作态度
身在职场上，老板想要当个甩手掌柜，就要给员工们传达这样一个观念：大家是一个整体，是一个团队，只有整个店好了，每一个人的待遇才会更好。所以店里没有什么“多出来的活”，每一项工作都是需要大家完成的。这样下属才能一起做事，才能更好的发展。
学会以下治下！
身在职场上如果管人容易的话，那很多的人早就发家致富了。正因为它难，所以你要想办法。所以说你要学会以下治下，你想想有了这样一群专业的人替你干活，而且他们之间还相互牵制相互分权，那你不就可以高枕无忧当甩手掌柜了？
想当好甩手掌柜，你必须培养一群愿意为你老老实实干活的人，你也得培养一批能为你管理这些人的人，同时你还得学会让他们之间相互制肘，这样你能有时间变得更优秀。希望以上四点能把老板们从日常杂务中拯救出来，当一名“甩手掌柜”才有空去研究更多问题，不是吗？
