企业发展4个阶段的薪酬特点（企业薪酬结构图解）

1.起步阶段

特点：易管理性，以个人为基础的随机性薪酬

2.高度成熟阶段

特点：主体效率，以个人为主的综合薪酬体制

3早期成长阶段

特点：内部公平性，以职位为基础的定性薪酬

4.成熟阶段

特点：对员工的激励，职位定性薪酬加激励计划

5.深入发展阶段

特点：高度的总体管理，以职位为基础的定性薪酬